Oryantasyon Programının Yoğun Akışında Ellerle Tasarıma Vakit Ayırmak
Yıldız Holding, çeşitli grup şirketlerine katılan çalışanları için oryantasyon günü düzenliyordu. Bitti Gitti olarak, katılan herkesin kendini özgürce ifade etmesine vesile olan bir tasarım etkinliğiyle dahil olduk. Kendi hikayelerini paylaşmaları için güvenli bir alan tanınan çalışanlar, hayallerini ve Yıldız Holding’e katılma hikayelerini görselleştirerek marka entegrasyonlarını güçlendirdiler.
Superfresh, Continental Confectionery Company, Şok ve Ülker gibi markalara yeni katılmış 29 çalışan, Camlıca Kampüsü’ndeki sanat eserleriyle dolu meşhur konferans salonunda kendi Ahşap Ses Sistemleri’ni tasarladı.
Her Ahşap Ses Sistemi’nin yüzeyi, Yıldız Holding’in marka değerlerini içeren logo’larıyla işlenmişti. Lazer ile ahşap üzerine kurumsal kimliğin kaliteyle yansıtılması, hem mühendislik hem tasarım konusunda uzmanlık gerektiren hassas bir işlem. Ortaya çıkan sonuçtan çok memnun kaldık.
Logo’lu Ahşap Ses Sistemleri’ni, Yaratıcılık Kule’leri, keçeli kalem seti ve Yıldız Holding’e özel tasarım sayfasına yönlendirme QR kodları ile birlikte masalara yerleştirdik. Keçeli kalemler, su bazlı olmaları sayesinde; herhangi bir kaplama gerekmeden her yüzeyde rahatlıkla kullanılabiliyor. Hazırlık sadece 15 dakika sürdü. Bu sayede, öğlen yemeğinde olan katılımcılar döndüklerinde etkinlik hemen başlamaya hazırdı.
En ufak sarkmaların akışı bozduğu oryantasyon programlarını planlayan ekipler için, bu ileri seviye kurulum kolaylığı - olağanüstü bir dakiklik sağlamasıyla değerli bulunuyor.
Herkesi Yetenekli Hale Getiren Tasarım Altyapısı
Tasarım becerileri, her şirket ve çalışan için hayati önem taşıyor. Ancak gelişimin önüne, geçmiş travmalar ya da becerilerin gelişmemiş olması sebebiyle engel oluşuyordu. Bu engeli, mühendislik ve tasarımdaki durmayan inovasyonumuz ile sonunda çözdük.
Etkinliğin başında, önden ikinci sırada oturan bir yönetici kalemleri çıkarırken şöyle dedi: “İyi ama benim hiç yeteneğim yok ki…” Etkinliğin sonunda, tüm eserler arasında en hiper realistik ve estetik tasarımlardan birini aynı yönetici yapmıştı.
Etkinlik başında söyledikleri hakkında ne düşündüğü sorulduğunda, gururlu ve biraz şaşkın bir şekilde gülümsedi. Yetenek bariyerini aşmıştı. Artık geri dönüşü yoktu, tasarım konusunda sınırları aşmış yeni bir insana dönüşmüştü.
Peki bunu nasıl başarabiliyoruz? Tüm katılımcıların Picasso kadar özgür yorumlar yapmalarını nasıl sağlıyoruz:
Yapay Zeka Tabanlı Uygulama: Katılımcılar, çizim konusunda tereddütlü olsalar bile, Bitti Gitti’nin AI destekli mobil uygulaması sayesinde karmaşık konseptleri çizime uygun formlara dönüştürebiliyorlar. Kelimeler ile tarif ettikleri görselleri geliştirip, onları istedikleri yüzeye yansıtabiliyorlar.
Yaratıcılık Kulesi: Leonardo Da Vinci'nin Camera Obscura tekniğinden ilham alan Yaratıcılık Kulesi, herkesin hayal ettiği tasarımları ahşap yüzeye rahatlıkla aktarmasını sağlıyor. Yapay zeka görselleri ya da fotoğrafların, telefonlardan tasarım yapılan yüzeye yansıtılmasını sağlayan Yaratıcılık Kulesi - kurumsal etkinliklerde demokratik tasarımın önünü açtı. Çizim becerisi bir engel olmaktan çıktı.
Çikolatadan Vizyona: Çeşitlilik İçinde Birlik
1 saatlik eller ile üretim sürecinde ortaya çıkan temalar, Yıldız Holding'in çeşitliliğini ve zenginliğini yansıtıyordu:
2026 Vizyonları: Bazı katılımcılar gelecek hedeflerini, stratejik planlarını ve kişisel gelişim yol haritalarını tasarımlarına işledi.
2025'te Öğrenilenler: Geride bırakılan yılın deneyimleri, kazanımları ve dersler ahşap üzerinde kalıcı hale geldi.
Yıldız Holding'in Bir Parçası Olmak: Şirkete ait olma hissi, gururla taşınan değerler ve kurumsal kimlik tasarımlarda ön plana çıktı.
Çikolata Konsepti: Yıldız Holding'in DNA'sında olan çikolata, birçok tasarımda yaratıcı bir şekilde yorumlandı. Ülker, Godiva gibi ikonik markaların sembolleri tasarımlarda boy gösterdi.
Yeni Yıl Mesajları: 25 Aralık'ta gerçekleşen etkinlik, yeni yıl heyecanını ve taze başlangıçların enerjisini taşıyordu.
Eğitim ve Üretimin Dengesi
Etkinliğin formatı, deneyimsel öğrenmenin gücünü ortaya koydu. Eğitim dolu bir gün boyunca zihinlere aktarılan bilgiler, 1 saatlik eller ile üretim arası sayesinde daha kalıcı hale geldi. Eller çalışırken, zihin dinleniyor ama aynı zamanda öğrendiklerini pekiştiriyordu.
Bu "aktif dinlenme" prensibi, nörobilim araştırmalarıyla da destekleniyor: Eller yaratıcı bir aktiviteyle meşgulken beyin, gün içinde öğrenilen bilgileri daha iyi içselleştiriyor ve organize ediyor.
Teknoloji ve İnsan Dokunuşunun Hibriti
Yapay zeka destekli araçlar, herkesin tasarımcı olmasını sağladı. Ama son dokunuşu insan eli yaptı. Her katılımcı aynı teknolojiye erişim sağlasa da, ortaya çıkan 35 eser birbirinden tamamen farklıydı. Çünkü teknoloji bir araç, yaratıcılık ise insana özgü.
Sürdürülebilir Hediyenin Gücü
29 ahşap ses sistemi kişiselleştirmesiyle 1,407 kilogramlık karbon tasarrufu sağlandı. Her katılımcı, evine götürdüğü eseri her kullandığında o günü hatırlayacak, Yıldız Holding'deki özel zamanını yeniden yaşayacak.
Elektronik hoparlörlerden farklı olarak, bu ses sistemleri pil veya elektrik gerektirmeden 25dB ses artışı sağlıyor ve 15+ yıl fonksiyonel kalıyor. Sürdürülebilirlik sadece bir söylem değil - her kullanımda yaşanan bir deneyim.
Vizyonun Somut Hali
Yıldız Holding'in bu özel etkinliği, vizyon ve değerlerin nasıl somutlaştırılabileceğine güzel bir örnek oldu. 2026'ya girerken, 29 yönetici ve çalışan sadece hedeflerini konuşmakla kalmadı - onları kendi elleriyle yarattı, boyayıp şekillendirdi ve eve götürdü.
Artık ofislerinde veya evlerinde duran bu ahşap ses sistemleri, hem fonksiyonel bir ürün hem de 2026 vizyonlarının elle tutulur hatırlatıcısı. Ve her kullanımda, Yıldız Holding'in bir parçası olmanın gururu tekrar hissediliyor.
