🔁Konsept

Çalışan Bağlılığı ve Retention Programları

1., 5. ve 10. yıl dönüm noktalarını kalıcı eserlerle kutlayın

Sadece satış ekipleri için değil, tüm çalışanlar için kariyer dönüm noktalarını kutlayan sürdürülebilir bir hediye ve takdir programı oluşturun.

İletişime Geçin Detayları İncele

Çalışan Bağlılığı ve Retention Programları

Bu konsept hangi departmanlar için uygun?

İlgili departman sayfalarından bu konseptin kullanım senaryolarını ve departman bazlı diğer çözüm seçeneklerini inceleyebilirsiniz.

İnsan ve Kültür

Kıdem Kutlamaları Sistematik Değil

1., 5., 10. yıl gibi önemli eşikler bazen gözden kaçıyor ya da tek seferlik, etkisi düşük hediyelerle geçiştiriliyor.

Süreklilik Olan Takdir Programı

Kariyer eşiklerine göre yapılandırılmış, kişiselleştirilmiş ahşap ödül ve fonksiyonel eserlerle çalışanların bağlılığını uzun vadede güçlendirin.

Milestone Bazlı Program Tasarımı

Retention programını kıdem eşiklerine göre katmanlı kurguluyoruz:

1. yıl: Anlamlı başlangıç ödülü

5. yıl: Kişiselleştirilmiş gurur eseri

10. yıl: Kuruma katkıyı görünür kılan özel seri

Her eşikte hediye dili, kişiselleştirme düzeyi ve sunum formatı farklılaştırılır.

Hangi Ürünlerle Kurgulanabilir?

Yıllar boyu sergilenecek ve kullanılacak seçenekler:

Kişiselleştirilmiş Ahşap Ödüller

Kıdem yılı, isim ve başarı mesajı ile özel kesim. Masada gururla sergilenecek bir eser.

Ahşap Çiçek Dürbünü

Fonksiyonel ve duygusal değeri yüksek bir hatıra. Ofiste ve evde uzun süre kullanılır.

Kişiselleştirilebilir Ahşap Ses Sistemi

Kıdem dönüm noktaları için premium ve günlük kullanımda değer yaratan seçenek.

Programın Etkisi

Çalışanlar takdir edildiğini somut biçimde hisseder. Hediyeler kutuda kalmak yerine yıllarca kullanılır ve her kullanımda aidiyet duygusunu güçlendirir.

İK ekipleri için de program ölçülebilir hale gelir: hangi kıdem grubuna ne verildi, ne zaman teslim edildi, nasıl geri bildirim alındı net şekilde takip edilir.

KİMLER UYGULUYOR?