KONSEPT
İşe Alım Süreci ve İlk İzlenim
Mülakatı unutulmaz bir marka deneyimine dönüştürün
Yetenekler Arasında Rekabet Zorlaşıyor
Adaylar teklifi reddediyor, rakipleri seçiyor. Mülakat süreci sıradan ve unutuluyor. Şirket kültürünü sadece PowerPoint'le anlatmak etkisiz kalıyor.
Deneyimle Anlatın
Mülakat sürecine hands-on atölye ekleyin. Adaylar ekiple birlikte bir şeyler üretsin, şirket kültürünü yaşayarak görsün.
Mülakat + Atölye Formatı
Klasik mülakat sürecine 40 dakika ekleyin. Adaylar ekip üyeleriyle birlikte bir şeyler üretsin:
Garanti BBVA Talent Camp'de adaylar çiftlikte, doğada ekiple birlikte kendi defterlerini dikti. Hem şirket kültürünü gördü, hem de ekiple samimi bir ortamda tanıştı. Detaylı vaka →
Softtech'te adaylar AI destekli ses sistemi tasarlayıp üretti. Teknoloji + el işçiliği hibrit yaklaşımını ilk gün yaşadı. Detaylı vaka →
Ne Üretebilirler?
Adaylarla yapacağınız atölyenin süresine ve şirket kültürünüze göre seçin:
Sonuçlar
Adaylar teklifi kabul etme oranı artıyor. Çünkü sadece iş teklifi almıyor, şirket kültürünü yaşıyor.
Reddedilen adaylar bile şirket hakkında olumlu konuşuyor. Sosyal medyada paylaşıyor, arkadaşlarına öneriyor.
İşe başlayan adaylar ilk günden aidiyet hissediyor, çünkü zaten ekiple tanıştı.
KİMLER UYGULUYOR?
Gerçek Uygulama Örnekleri
Bu konsepti başarıyla uygulayan şirketlerin hikayelerini keşfedin
Vaka Analizi
Talent Camp'te Fonksiyonel Tasarım: Garanti BBVA'nın Marka Algısını Kalıcılaştırmak
Vaka Analizi
Softtech: Yapay Zeka Destekli Ellerle Tasarlanan Ödüllü Ses Sistemleri
Vaka Analizi
Turkcell'de İlk Anlardan İtibaren Akış Hali
BENZER ÇÖZÜMLER
İlgili Konseptler
HEMEN BAŞLAYIN
Konuşalım, Birlikte Tasarlayalım
Size özel bir deneyim tasarlayalım. 15 dakikalık bir görüşme ile başlayalım.