Mevcut eğitim programlarınıza elle üretim deneyimini ekliyoruz. Katılımcılar öğrendiklerini defter kapaklarına, tişörtlere veya ahşap eserlere işliyor.
Öğrenilen sadece işitilmez, aynı zamanda dokunulur ve görünür olur. Garanti BBVA, Softtech ve Turkcell gibi şirketler eğitimlerinde kullanıyor.
Her katılımcı ürettiği eseri iş ortamına taşıyor. Masadaki defter, giyilen tişört, kullanılan ses sistemi. Her temas eğitim içeriğini yeniden hatırlatıyor, öğrenmeyi pekiştiriyor.
Güvenilen Markalar
Geleneksel atölyelerde "Bisiklet çizin" dendiğinde çizim yeteneği olmayan katılımcılar sürece katılamıyor, pasif kalıyordu.
Yaratıcılık Kulesi uygulamamız teknik engelleri ortadan kaldırıyor: Katılımcılar stratejik kavramlarını, liderlik yaklaşımlarını veya inovasyon fikirlerini yazıyor. Uygulama bunları görsel formata dönüştürüyor. Katılımcılar kendi elleriyle çizerek esere aktarıyor.
Sonuç: Yüzde yüz katılım, herkes hayal ettiği konsepti kendi eseri haline getiriyor.
Liderlik eğitimi: Yönetim felsefeleri defter kapaklarına boyama tekniğiyle işleniyor
Stratejik planlama: Hedefler serigrafi yöntemiyle tişörtlere veya bez çantalara basılıyor
İnovasyon atölyeleri: Fikirler ahşap ses sistemlerine lazer gravür ediliyor
Kurumsal değerler: Şirket kültürü görselleştirilerek elle üretilen eserlerde somutlaşıyor
Eğitim sona erer, eser günlük hayatta devam eder.
Eller çalışırken konuşmalar derinleşiyor:
"Bu görseli marka stratejimize nasıl bağladın?"
"Hedeflerimizi böyle görselleştirmek ilginç, ekibimle de paylaşabilir miyim?"
"Liderlik yaklaşımımı bu sembole indirgemek bana farklı bir perspektif kazandırdı."
Üretim süreci organik işbirliği ortamı yaratıyor. Katılımcılar fikirlerini paylaşıyor, birbirlerinin yaklaşımlarını görüyor, içeriği kendi bağlamlarına uyarlıyor.
Araştırmalar deneyimsel öğrenmenin bilgi kalıcılığını pasif dinlemeye göre %75'e kadar artırdığını gösteriyor.
Eller çalışırken telefon bildirimleri duruyor. Katılımcılar ortalama 3 saat kesintisiz odaklanabiliyor.
Yaratıcılık Kulesi uygulaması sayesinde çizim yeteneği gerektirmiyor. Herkes konseptini görselleştirebiliyor.
Eller çalışırken doğal diyalog başlıyor. Üretim süreci organik işbirliği ve fikir paylaşımı ortamı yaratıyor.
Eğitim kapanışı, modüller arası geçiş veya paralel istasyon modeli. Mevcut programınıza uyarlanabiliyor.
Üretilen eserler ofiste yıllarca kullanılıyor. Eğitim içeriği günlük kullanımda sürekli hatırlanıyor.
Grup büyüklüğüne göre tek veya paralel istasyonlar. Büyük gruplarda modüler sistem kullanılıyor.
Serigrafi 30 dakika, defter yapımı 2-3 saat, çok günlük retreat programları için kombinasyonlar mevcut.
Eğitim + team building aynı anda. Katılımcılar öğrenirken ekip bağları da güçleniyor.
Dekoratif değil, kullanılır: Defter, tişört, çanta, ses sistemi. Her eser günlük hayatta işlevsel.
FSC sertifikalı ahşap, Koptik dikiş, solmayan tekstil boya. Kaliteli malzeme uzun ömür garantisi.
Tüm ekipman ve malzeme tarafımızca taşınıyor. Ofis, otel, açık alan - her mekana uyarlanabiliyor.
Eğitim sonunda her katılımcı kendi eserini iş ortamına taşıyor:
Defter kapağındaki liderlik vizyonu her toplantıda masada. Tişörtteki stratejik hedefler ekip buluşmalarında görünür. Ses sistemindeki inovasyon sembolleri ofiste sürekli kullanılır.
Her kullanım eğitim içeriğini hatırlatıyor. Öğrenme tek seferlik etkinlik değil, günlük pratik oluyor.
Liderlik eğitimlerinden inovasyon atölyelerine, eğitim içeriğinizi pekiştiren üç çözüm:
Katılımcılar vizyonlarını defterlerine işlerken koptik dikiş öğreniyor. Her defter günlük kullanımda eğitimi hatırlatıyor.
Yapay zeka + el işçiliği hibridi. Katılımcılar hedeflerini AI ile tasarlayıp elleriyle boyuyor. Teknoloji ve insan dokunuşunun buluşması.
Ekip çalışması ve soft skills eğitimleri için. Kurumsal değerleri tişört veya çantalara baskı. 30-45 dakika, işbirliği ve iletişim becerilerini geliştiriyor.
Yaratıcılık istasyonlarını ofislerinize entegre ederek öğrenmeyi sürekli erişilebilir hale getirebilirsiniz.
Çalışanlar günlük rutinleri içinde kısa molalarda uğrayıp üretim yapabiliyor. Defter kapaklarını tasarlıyor, tişörtlere baskı yapıyor, ahşap eserleri işliyor. Her etkileşim bir mikro-öğrenme deneyimi.
Öğrenme kültürü tek seferlik etkinlikten, sürekli erişilebilir pratik haline dönüşüyor.
Eğitim ve Gelişim Ekipleri departmanı ile gerçekleştirilen projelerden örnekler
Gebze-İzmir otoyolunun 800 çalışanı, 4 gün süren serigrafi atölyesinde kendi bez çantalarını üretti. Standart hediye yerine kolektif üretim deneyimi: 9.3 ton karbon tasarrufu ve torunlara emanet edilecek kalıcı eserler.
Robert Koleji'nde 320+ öğrenci ve öğretmenle gerçekleştirilen 1 haftalık yaratıcı atölye serisi. Serigrafi baskı, iğne deliği kameraları ve sürdürülebilir tasarım uygulamalarıyla yaparak öğrenme deneyimi.
Denizbank'ın 25 yöneticisi, kurumsal vizyonu el yapımı defterlere işleyerek hem kişisel yaratıcılıklarını ortaya koydu hem de sürdürülebilir bir anı yarattı.
Katılımcılar liderlik vizyonlarını ve yönetim felsefelerini defterlerine veya ahşap ses sistemlerine işliyor. Garanti BBVA talent camp programında yönetici adayları kendi liderlik sembollerini tasarlayıp üretti. Eser her kullanımda eğitimi hatırlatıyor.
Softtech AI atölyesinde katılımcılar yapay zeka araçlarıyla tasarım yaptı, sonra fiziksel olarak üretti. Teknoloji ve el işçiliğinin birleşimi ile hibrit öğrenme deneyimi. Düşük riskli ortamda deneyerek öğrenme, yanlış yapma korkusunu azaltıyor.
Turkcell programında ekipler çeyreklik hedeflerini serigrafi ile tişört veya çantalara bastı. Stratejik hedefler görsel hale geldi, ofiste her gün kullanıldı. Somut hatırlatıcılar hedeflere odaklanmayı artırıyor.
Yeni çalışan onboarding ve welcome pack programlarında kullanılıyor. Katılımcılar şirket değerlerini kendi eserlerine işliyor. Denizbank vizyon defter atölyesinde katılımcılar kurumsal değerleri defter kapaklarına boyayarak içselleştirdi.
Serigrafi baskı gibi işbirliği gerektiren formatlar ekip dinamiklerini güçlendiriyor. Eller çalışırken doğal diyalog başlıyor, iletişim ve problem çözme becerileri organik şekilde gelişiyor. Robert Koleji'nde öğrenciler grup projelerinde birlikte üretti.
2-3 günlük eğitim programlarının son gününe 1-2 saatlik üretim seansı ekleniyor. Katılımcılar öğrendiklerini kendi eserlerine aktarıyor. Fiziksel çıktı eğitimin kalıcılığını artırıyor, hatırlatıcı olarak yıllarca kullanılıyor.
Eğitim ve Gelişim Ekipleri departmanı için en çok merak edilenler
Yaparak öğrenme prensibi devreye giriyor. Katılımcılar liderlik vizyonlarını defter kapaklarına, stratejik hedeflerini ahşap eserlere işlerken beyin hem görsel hem motor korteks bölgelerini aktif kullanıyor. Üretilen eserler günlük kullanımda eğitim içeriğini sürekli hatırlatıyor. Araştırmalar, deneyimsel öğrenmenin bilgi kalıcılığını %75'e kadar artırdığını gösteriyor.
Üç farklı entegrasyon modeli sunuyoruz: 1) Eğitim kapanışı (1-2 saat) - Katılımcılar öğrendiklerini eserlere işliyor, 2) Eğitim arası aktiviteler (30-45 dakika) - Modüller arası geçişlerde üretim yapılıyor, 3) Paralel istasyon modeli - Eğitim devam ederken yan odada üretim istasyonları oluyor. Mevcut eğitim programınıza en uygun formatı birlikte belirliyoruz.
Liderlik eğitimlerinde en çok tercih edilen format ahşap ses sistemi ve defter tasarımı. Katılımcılar liderlik vizyonlarını, yönetim felsefelerini Yaratıcılık Kulesi uygulamasında yazıyor, uygulama bunları görsel formata dönüştürüyor. Sonra kendi elleriyle defter kapaklarına veya ahşap yüzeylere boyuyor. Üretilen eserler ofiste yıllarca kullanılıyor, her kullanımda eğitim hatırlanıyor.
İnovasyon atölyelerinde yaratıcı düşünmeyi engelleyen en büyük faktör 'yanlış yapma korkusu'. Elle üretim sürecinde katılımcılar düşük riskli ortamda deneyerek öğreniyor. AI destekli tasarım araçlarımız teknoloji ve insan dokunuşunu birleştiriyor. Softtech inovasyon programında bu hibrit yaklaşım sayesinde katılımcılar hem yapay zeka hem geleneksel zanaat tekniklerini deneyimledi.
Hibrit öğrenme deneyimi sunuyoruz. Katılımcılar yapay zeka araçlarıyla tasarım yapıyor, sonra fiziksel olarak üretiyor. Dijital ve fiziksel dünyayı birleştiren bu yaklaşım özellikle dijital dönüşüm eğitimlerinde güçlü. Teknolojinin insan dokunuşunu nasıl tamamlayabileceğini somut şekilde gösteriyor.
Üretim süreci organik işbirliği ortamı yaratıyor. Katılımcılar eller çalışırken daha rahat konuşuyor, fikirlerini paylaşıyor, birbirlerine yardım ediyor. İletişim, işbirliği, problem çözme becerileri doğal şekilde gelişiyor. Serigrafi baskı gibi formatlar özellikle ekip çalışması gerektirdiği için soft skills geliştirmeye ideal.
Üretilen eserler zaten fiziksel takip aracı. Katılımcılar eserlerini iş ortamına taşıyor, her kullanımda eğitim içeriği hatırlanıyor. İsteğe bağlı olarak eğitim sonrası 1-3-6 ay sonra dijital anketler gönderiyoruz. Ayrıca ofis içi yaratıcılık istasyonları kurarak öğrenmeyi sürekli hale getiriyoruz.
Başka sorularınız mı var?
Bize UlaşınKurumunuzun ihtiyaçlarına özel sürdürülebilir ürünler ve deneyimler tasarlıyoruz. Hadi konuşalım.